Βιογραφικό “Μαμάς”: Δεξιότητες που σε κάνουν να ξεχωρίζεις

Η Sydney Williams έχει μια πολυάσχολη ζωή ως διευθύντρια μάρκετινγκ και μητέρα δύο αγοριών κάτω των 3 ετών. Παρά τη σκληρή δουλειά που βάζει στην εξισορρόπηση της μητρότητας και της καριέρας της, έχει δει από πρώτο χέρι πώς η εμπειρία της ανατροφής παιδιών συχνά υποτιμάται στο γραφείο. Αφού σοκαρίστηκε από αναφορές που δείχνουν ότι όλο και περισσότερες γυναίκες αποχώρησαν από την εργασία τους κατά τη διάρκεια της πανδημίας, η Williams αποφάσισε να δημιουργήσει ένα βιογραφικό που να δείχνει ακριβώς τι δεξιότητες αποκτούν οι γυναίκες από το να είναι μητέρες και γιατί περισσότερες από αυτές αξίζουν μια θέση στις εταιρείες.

«Ήμουν περίεργη πώς θα ήταν το βιογραφικό μου αν το ξανά έγγραφα μόνο με τις δεξιότητες που έχω μάθει ως νέα μητέρα», γράφει η ίδια σε μια ανάρτησή της στο LinkedIn.

Το «Νέο βιογραφικό μαμάς» της Williams περιλαμβάνει ζωτικές δεξιότητες με τις οποίες μπορεί να συσχετιστεί κάθε γονέας, όπως να κάνει τα πάντα με το ένα χέρι, επειδή κρατάτε ένα μωρό ή σκέφτεστε πάντα 10 βήματα μπροστά για να βεβαιωθείτε ότι είστε έτοιμοι για οτιδήποτε. «Δεν έχω ιδέα τι κάνω», γράφει, «αλλά προσαρμόζομαι. Διατηρώ το υψηλότερο επίπεδο δημιουργικότητας και ενέργειας που μπορώ να συγκεντρώσω, ώστε οι άνθρωποι γύρω μου να αισθάνονται ασφαλείς, εκτιμώμενοι και εμπνευσμένοι. ”

Άλλες δεξιότητες στο βιογραφικό της περιλαμβάνουν ποιότητες και χαρακτηριστικά που ταιριάζουν σχεδόν σε οποιονδήποτε χώρο εργασίας. Η Williams απαριθμεί πράγματα όπως:

• Διατηρώ τη θετικότητα όταν η υπομονή μου φτάνει στα όριά της.
• Οδηγώ με ενσυναίσθηση.
• Επικοινωνώ δυναμικά και παραγωγικά.
• Ψάχνω συνεχώς τρόπους για να γίνομαι καλύτερη.

Πολλές μητέρες πιθανότατα δεν έχουν εξετάσει πόσες δεξιότητες χρησιμοποιούν πραγματικά για να περάσουν μια μέρα γονικής μέριμνας, αλλά η Williams τονίζει την ομαδική εργασία, τη δημιουργικότητα, τη μελλοντική σκέψη και την πρωτοβουλία που απαιτείται για να είναι καλός γονέας.

«Σφυρηλατώ και καλλιεργώ σχέσεις μεταξύ διαφορετικών ομάδων ανθρώπων για να υποστηρίξω, να ανυψώσω και να διατηρήσω τη ζωή ανάμεσα στην ομάδα μου».

Η ανάρτηση της Williams έλαβε πάνω από 2.500 likes. «Την περασμένη εβδομάδα συγκεκριμένα, ένιωσα συγκλονισμένη από την έλλειψη επίσημης εμπειρίας και δεξιοτήτων που έχω απέναντι στην αγορά εργασίας», γράφει μια μαμά στα σχόλια. «Διαβάζοντας αυτήν την ανάρτηση, μου θύμισε τις απίστευτες ικανότητές μου να είμαι μητέρα τριών παιδιών. Σας ευχαριστώ!”

“Ο ανταγωνισμός για κορυφαία ταλέντα είναι έντονος ακόμη και σε μια πανδημία”, γράφει ένα άλλο άτομο. «Ελπίζω ότι η ανάρτησή σας θα εμπνεύσει τις γυναίκες να επαναπροσδιορίσουν τις δεξιότητές τους και να αναζητήσουν καλύτερες ευκαιρίες με αυτοπεποίθηση και πεποίθηση.»

Ο τελευταίος χρόνος ήταν απίθανα δύσκολος για τις εργαζόμενες γυναίκες και τις μητέρες. Από την αρχή της πανδημίας, οι γυναίκες έχουν χάσει σχεδόν ένα εκατομμύριο περισσότερες θέσεις εργασίας από τους άνδρες, σύμφωνα με το Κέντρο Αμερικανικής Προόδου. Μόνο τον Δεκέμβριο, οι γυναίκες στις Η.Π.Α. έχασαν 156.000 θέσεις εργασίας και η τελευταία έκθεση για τις θέσεις εργασίας δείχνει ότι άλλες 275.000 γυναίκες εγκατέλειψαν το εργατικό δυναμικό τον Ιανουάριο.

Μερικές εργαζόμενες μητέρες αντιμετωπίζουν ιδιαίτερα προβλήματα καθώς εργάζονται σε κλάδους που έχουν πληγεί ιδιαίτερα όπως το λιανικό εμπόριο και ο τουρισμός, που αντιμετωπίζουν συνεχείς περικοπές κατά τη διάρκεια της πανδημίας. Είναι όμως σαφές ότι, σε ορισμένες περιπτώσεις, οι γυναίκες απλώς έχουν τις κατάλληλες ευκαιρίες και η Ουίλιαμς κουράστηκε. Ξέρει πόσο σκληρά δουλεύουν οι μαμάδες και πόσο καλές είναι. Θέλει να το δει και η κοινωνία. Ενεργοί υποστηρικτές της επανένταξης των γυναικών στην εργασία είναι πλατφόρμες εύρεσης εργασίας όπως η Nannuka που φιλοξενούν χιλιάδες αγγελίες εργασίας. Μέσα από μια online υπηρεσία εύρεσης εργασίας, πλέον κάποιος μπορεί να βρει δουλειά στον τομέα της φροντίδας για babysitting, φροντίδα ηλικιωμένου κ.α. – έναν πολλά υποσχόμενο κλάδο.

«Δεν έχω καμία αμφιβολία ότι οι μητέρες των 156.000 γυναικών που εγκατέλειψαν το εργατικό δυναμικό το Δεκέμβριο κατέχουν πολλές, πολλές από τις δεξιότητες που αναζητούμε στις ομάδες, τους συναδέλφους και τους ηγέτες μας», γράφει. «Κάτι είναι ριζικά, καταστροφικά σπασμένο εάν αφήνουμε αυτό το είδος ταλέντου να εγκαταλείψει το εργατικό δυναμικό. Ίσως αν αλλάξουμε τον τρόπο που αξιολογούμε, δίνουμε προτεραιότητα, αναπτύσσουμε και προστατεύουμε τις δεξιότητες που μαθαίνουμε έξω από το γραφείο, οι μαμάδες θα έχουν μια πιθανότητα μάχης. ”